Verbesserung der Arbeitsbedingungen

Die folgenden Verfahren sind Maßnahmen, um die Arbeit für die Mitarbeitenden interessanter und abwechslungsreicher zu gestalten. Dadurch kann Monotonie vermieden werden, welche ansonsten oftmals zu Krankheit, Fehlzeiten und Demotivation der Mitarbeitenden geführt hat.

Jobrotation

Dieses Verfahren wird auch Arbeitsplatzwechsel genannt.

Dabei tauschen Beschäftigte innerhalb eines festgelegten Arbeitsabschnites in bestimmten Abständen ihre Arbeitsplätze.

Die Arbeit wird dadurch abwechslungsreicher.

Jobenlargement

Dieses Verfahren wird auch Arbeits-/ oder Aufgabenerweiterung genannt.

Dabei werden bisher getrennt ausgeführte Arbeitsaufgaben zusammengeführt und zu einer Aufgabe zusammengefasst. Die Aufgaben haben dabei alle ein gleiches oder ähnliches Anforderungsniveau.

Der Mitarbeitende erhält also neue Tätigkeiten gemäß seines Anforderungsprofils.

Jobenrichment

Dieses Verfahren wird auch Arbeits-/ oder Aufgabenbereicherung genannt und es handelt sich um eine Personalentwicklungsmaßnahme.

Dabei wird die Arbeit des Mitarbeitenden qualitativ erweitert und beinhaltet mehr Verantwortung.

Der Mitarbeitende muss dabei über sich hinauswachsen und sein Anforderungsprofil erweitern.

(Teil-)autonome Arbeitsgruppen

Mitglieder von autonomen Arbeitsgruppen planen und organisieren ihre Arbeit selbstständig.

Die Verantwortung liegt vollständig bei den Mitgliedern.

Bei teilautonomen Gruppen liegt sozusagen eine Vorstufe der vollkommenen Autonomie vor.

Beispiele

Jobrotation: Jan wechselt mit Mergim und Andrea, den Azubis aus den anderen Abteilungen der simplecompany, regelmäßig die Abteilung, da sich die Kundentypen und somit auch die Anforderungen in den anderen Abteilungen unterscheiden. Dadurch ist die Arbeit der Azubis abwechslungsreicher und sie lernen mehr.

Jobenlargement: Lea pflegt das LinkedIn Profil von Nico's supermarket. Zusätzlich darf Sie ab sofort auch das Instagram Profil übernehmen. Es fällt also eine neue Tätigkeit in ihre Anforderungen, welche ihren Fähigkeiten entspricht.

Jobenrichment: Eine Arbeitskraft arbeitet mittlerweile seit einiger Zeit in einem wachsenden Team in deinem Unternehmen. Diese Person könnte die Teamleitung übernehmen und so zusätzlich die Kollegen unterstützen, motivieren und koordinieren. Diese Arbeitskraft bekommt also mehr Verantwortung und kann sich dadurch weiterentwickeln.