Unternehmensziele

Bei Unternehmenszielen handelt es sich um die Grundlage für das wirtschaftliche Handeln eines Unternehmens. Alle Aktivitäten des Unternehmens sollen auf diese Ziele ausgerichtet werden.

Hierbei kann es ökonomische Ziele, Sachziele, ökologische Ziele oder soziale Ziele geben.

Erklärung

4 Arten von Unternehmenszielen

1. Ökonomische Ziele

Ökonomische Ziele von Unternehmen dienen dazu, langfristig wirtschaftlich zu bestehen. Sie werden auch Formalziele genannt. Damit kann zum Beispiel das Ziel der Gewinnmaximierung oder die Steigerung von Umsatz oder Eigenkapital gemeint sein.

2. Sachziele

Sachziele sollen dazu beitragen, die ökonomischen Ziele zu erreichen. Es sind die Handlungsweisen zur Bereitstellung von bestimmten Leistungen. Sachziele sind zum Beispiel die Produktion von Gütern oder das Anbieten von Serviceleistungen.

3. Ökologische Ziele

Ökologische Ziele dienen dem Umweltschutz. Diese Ziele werden immer wichtiger um unseren Planeten zu schützen. Beispiele sind das Betreiben von Recycling, die Installation von Photovoltaikanlagen oder dem Einsparen von Strom und Wasser.

4. Soziale Ziele

Soziale Ziele sollen die Interessen der Mitarbeiter berücksichtigen. Von diesen Zielen sind alle Arbeitnehmer betroffen. Soziale Ziele können das Sichern von Arbeitsplätzen oder eine Altersvorsorge sein.

Zielbeziehungen

Unternehmensziele können eine Beziehung zueinander haben. Ziele können sich entweder gegenseitig ergänzen oder sich widersprechen.

Bei der Zielharmonie sprechen wir von Zielen, die sich gegenseitig ergänzen. Das heißt 2 Ziele, zum Beispiel ein ökonomisches Ziel und ein soziales Ziel, ergänzen sich und sind gemeinsam zielführend.

Das Gegenteil von Zielharmonie ist der Zielkonflikt. Hier widersprechen sich 2 Ziele. Zum Beispiel kann das Verfolgen von ökonomischen Zielen zur Folge haben, dass die ökologischen Ziele darunter leiden.

Beispiel

Zielbeziehungen

Zielharmonie: Ein Unternehmer stellt die Verpackung seiner Produkte neuerdings auf günstigere und recyclingfähige Verpackung um.

• Okönomisches Ziel: Kostensenkung
• Ökologisches Ziel: Umweltschutz
• = Ziele ergänzen sich gegenseitig

Zielkonflikt: Der Unternehmer will zusätzlich noch die Personalkosten senken. Dafür will er Mitarbeitern eine Kündigung aussprechen.

• Ökonomisches Ziel: Personalkosten senken
• Soziales Ziel: Sicherung von Arbeitsplätzen
• = Ziele widersprechen sich